報道引述消息人士的話說，這次對話將按照美台蒙特雷會談的模式舉行。

在英國，參與試驗的企業並非對四天工作製齊聲叫好。能不能工作更少的時間，卻創造更多的價值？這個問題不是因為新冠肺炎疫情蔓延兩年多人們才提出來的。

在幹了半年且有晉升機會時，他和公司都決定將合同恢複為每周工作5天。GoodRebels的首席執行官波洛也作出呼應說：我們相信世界將朝著這個方向發展，就像100年前一點一點地開始思考也許我們不應該在周六工作一樣。自2020年這場辯論開始加強以來，西班牙勞動者大聯盟等工會組織持讚成態度，並相信試行期間的設計方案會越來越成熟。

四天工作製能在多少行業推廣仍是個未知數。依照企業的不同規模，企業收到的總補貼額最高可達20萬歐元，每名員工每年最多可以獲得2000或3000歐元的補助，這相當於很多人一個月的收入甚至更多。

數字營銷谘詢公司GoodRebels的140名員工去年夏天嚐試了3個月從周一至周四工作的模式，並在當年取得30%的業績增長。

致力於改善人力資源調配的胡瑪基金會主任弗內斯說，縮短工作時間可能是一場偉大的革命。將稅基較為穩定、地域屬性明顯的稅收收入作為市縣級收入或由市縣級分享較高比例。

保障縣級財政平穩運行不僅要確保當期不出問題，更要居安思危作長遠謀劃，通過省以下財政體製改革，從體製機製上建立健全管長遠、固根本、見長效的縣級財力保障機製，把縣級財政運行這個基礎築牢、夯實，將國家財政運行置於長期穩固可靠的基礎之上。即所有財政層級之間的關係都應該滿足共同的原則性要求。

6月13日，國務院辦公廳發布了《關於進一步推進省以下財政體製改革工作的指導意見》（國辦發〔2022〕20號），5000餘字18條舉措，主要包括省以下地方政府的財權與事權匹配、省以下財政收入的分配、完善轉移支付收入、規範省以下財政管理等方麵。除了增值稅和所得稅作為共享稅外，留給省以下財政體製劃分的稅種多是零星、小額稅種。

（作者：崇左市）